| Type d'offre | CDI |
|---|---|
| Filière | Administration |
| Région | Île-de-France |
| Description de l'offre | Courbevoie-Event est une société publique locale (SPL) artistique et événementielle. Elle regroupe le Théâtre Espace Carpeaux (500 places), le Centre Evénementiel de Courbevoie (salles polyvalentes de 1000, 300 et 150 places), ainsi que le cinéma Abel Gance classé art et essai. Courbevoie-Event propose chaque saison une centaine de représentations et accueille près de 150 événements. L’équipe est constituée de 35 salarié-e-s permanent-e-s. Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, le-la Chargé-e des ressources humaines assure la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles. Il-elle contribue au développement de la politique RH de l’entreprise notamment en matière de recrutement, de gestion des emplois et compétences, de la formation, de la sécurité et conditions de travail. Les missions : 1 - Administration du personnel et gestion des temps / paie - Gestion du processus de recrutement du personnel ; - Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, CDDU, CDII, conventions diverses) ; - Réalisation des démarches obligatoires (DPAE, caisses sociales) ; - Interface auprès des organismes sociaux, OPCO, action logement et bilan annuel avec les référents de ces organismes ; - Gestion et suivi des temps de travail de l’ensemble du personnel dans le logiciel KELIO ; - Préparation et transmission des éléments variables de paie (permanents et intermittents) au prestataire paie ; vérification des états de salaire en lien avec le service comptable. - Suivi individuel des salariés et conseil aux managers ; - Mise en place et suivi des entretiens individuels, professionnels et du plan de formation ; - Rédaction et diffusion des notes de service 2 - Développement de la politique RH - Conseil et participation au développement de la politique RH de l’entreprise ; - Pilotage et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction ; - Mise en place des outils de suivi et de reporting ; - Mise en place et suivi des procédures RH ; - Veille et application des réglementations sociales et légales en matière RH. 3 : Dialogue social - Animation des relations avec le CSE en relation avec la DAF ; - Mise en place des accords d’entreprise et application des accords conclus ; - Organisation des élections des instances représentatives du personnel ; - Suivi et mise à jour du Document Unique. Profil recherché : Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans des fonctions similaires. Formation supérieure en ressources humaines. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Intérêt pour le spectacle vivant et l’événementiel. La connaissance de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (CCNEAC) et des logiciels RH de gestion des temps (ex. Kelio) et de paie (ex. SILAE) serait un plus. Aptitudes professionnelles : - Organisation, autonomie et rigueur - Esprit de synthèse et d’analyse - Qualités rédactionnelles - Sens du dialogue et de l’écoute - Esprit d’initiative, réactivité et discrétion Conditions : CDI – statut cadre au forfait jours Rémunération selon le profil sur 13 mois + 22.5 jours de RTT Date de prise de fonction : dès que possible Date limite des candidatures : 15 mai 2022 |
| Document | Télécharger le document de l'annonce |
| Date de prise de fonction | Au plus tôt |
| Contact | ressourceshumaines@cec92.com |
